Overgang als kans voor HR en leidinggevenden
Als HR-professionals en leidinggevenden is het cruciaal om vrouwen in de overgang te ondersteunen. Uit onderzoek blijkt dat 8 op de 10 vrouwen in de overgang klachten ervaren, waarvan 70% aangeeft dat deze klachten hun werk beïnvloeden.
Toch heeft slechts 9% van de werkgevers een specifiek menopauzebeleid. Dit is een gemiste kans, aangezien het aanbieden van overgangsprogramma’s niet alleen de gezondheid van vrouwen verbetert, maar ook het verzuim vermindert en de productiviteit verhoogt.
1. Normaliseer de overgang: doorbreek het taboe over de menopauze
Veel vrouwen ervaren de overgang als iets waarover niet gesproken wordt op de werkvloer. Dit versterkt het stigma en de gevoelens van isolatie en heeft directe impact op hun mentale en fysieke gezondheid, wat leidt tot hogere verzuimcijfers. Maak de overgang bespreekbaar binnen je organisatie door het onderwerp zichtbaar te maken in teamvergaderingen, nieuwsbrieven of via webinars met experts. Hierdoor ontstaat een open en begripvolle werkcultuur. Dit draagt niet alleen bij aan de gezondheid van de medewerkers, maar zorgt ook voor duurzame inzetbaarheid op de lange termijn en creëert ruimte om belangrijke thema’s, zoals stressmanagement en mentale veerkracht, te bevorderen tijdens de overgangsperiode.
2. Voer het gesprek: stel als leidinggevende de juiste vragen
Uit onderzoek blijkt dat het gebrek aan communicatie over de overgang vaak voortkomt uit ongemak. Toch is het essentieel dat leidinggevenden actief het gesprek aangaan met hun medewerkers om inzicht te krijgen in hun persoonlijke situatie. Ondersteun dit met strategische en oprechte vragen, zoals:
- “Hoe ervaar je je werk in relatie tot je gezondheid en energie op dit moment?”
- “Zijn er specifieke dingen die we kunnen doen om je te ondersteunen in deze periode?”
3. Bied kennis en ondersteuning: implementeer overgangprogramma’s
HR-professionals en leidinggevenden hebben vaak onvoldoende kennis over de impact van de overgang op de werkvloer. Dit leidt tot gemiste kansen om het welzijn van medewerkers te verbeteren en verzuim te reduceren. Het is daarom van cruciaal belang om opleiding en voorlichting te bieden over de hormonale veranderingen, symptomen en de meest effectieve interventies voor vrouwen in de overgang.
Een integrale aanpak met specifieke overgangsprogramma’s kan de gezondheid en vitaliteit van medewerkers significant verbeteren. Door vrouwen te ondersteunen in het effectief omgaan met hormonale schommelingen en hen te voorzien van tools om stress te beheersen, blijft hun productiviteit op peil en wordt verzuim geminimaliseerd.
Gezondheid, vitaliteit en productiviteit verhogen met het Health Coach Program
Onze wetenschappelijk onderbouwde overgangsprogramma's combineren groepssessies met individuele coaching en leveren meetbare resultaten op de lange termijn. Door te focussen op hormooncoaching en leefstijlverbetering, ondersteunen we werkgevers bij het verbeteren van het welzijn van hun medewerkers, het verlagen van verzuim en het verhogen van duurzame inzetbaarheid en productiviteit.
Wil je het verzuim onder medewerkers in de overgang verminderen en een gezond werkklimaat bevorderen? Neem contact op met het Health Coach Program en ontdek hoe wij je kunnen ondersteunen met op maat gemaakte programma’s voor vrouwen in de overgang. Plan een gratis consult en ontdek de voordelen voor jouw organisatie.
Giulia Schirru
giulia.schirru@healthcoachprogram.nl
0641104823
Bronnen:
- https://publications.tno.nl/publication/34644854/t0xbY0U1/TNO-2025-R11772.pdf
- https://publications.tno.nl/publication/34639469/ur01Jm/TNO-2022-R10823.pdf