Leefstijl gerelateerde chronische aandoeningen leiden tot overbelaste zorg. Wat kun je doen als werkgever?
De zorg is overbelast o.a. als gevolg van een ongezonde leefstijl en is daardoor niet meer voor iedereen toegankelijk. Het verzuim in organisatie neemt ernstige vormen aan en in combinatie met moeilijk vervulbare vacatures loopt de werkdruk op veel plaatsen hoog op.
De werkomgeving biedt een uitgelezen kans om de doelgroep die het nodig heeft te ondersteunen bij preventie, amplitie en curatie. Deze doelgroep kan heel divers zijn. Het zijn mensen met tekort aan energie, slecht herstel, veel (werk)stress, onvoldoende balans tussen werk en privé, of met chronische aandoeningen zoals diabetes type 2, hoge bloeddruk en obesitas. De rol van de directie en leidinggevenden is bepalend bij het creëren en stimuleren van een gezonde en vitale organisatiecultuur.
We zien bij organisaties die gezondheid serieus nemen, een veel lager verzuim in combinatie met een hogere arbeidsproductiviteit, bevlogenheid en retentie. Organisaties die effectieve gezondheids- of vitaliteitsprogramma’s, zoals het Health Coach Program inzetten bereiken gemiddeld:
- 4 weken extra inzetbaarheid per deelnemer (±10% productiviteitswinst)
- Sterk verbeterd fysiek en mentaal welbevinden
- Significante gedragsverandering (= gezonder gedrag)
- Betere fysieke waarden zoals bloeddruk, cholesterol, gewicht en bloedsuikerspiegel
- 50-90% van chronische aandoeningen is met een gezonde leefstijl te voorkomen (preventie van diabetes type 2, hart/vaatziekten, kanker, dementie, obesitas, etc.)
- In 2020 had 59% van de Nederlanders een chronische aandoening (bron Nivel)
- Van de 25-54 jarigen heeft bijna de helft en van de 55-64 jarigen bijna driekwart een chronische aandoening (bron Nivel)
- Chronische aandoeningen hebben een sterk negatieve correlatie met de arbeidsproductiviteit en het verzuim (bron CBS)
Keywords: verzuim, chronische aandoeningen, vitaliteitsprogramma’s, leefstijl, preventie, curatie, inzetbaarheid, gezondheid, arbeidsproductiviteit.