Hoe verdien jij geld met de vitaliteit van jouw collega’s?

Wist jij dat werken aan gezondheid of vitaliteit binnen de werkomgeving veel geld kan opleveren? Misschien denk jij liever niet in termen van geld verdienen met gezondheid van jouw collega’s, maar feit is dat heel veel productiviteit verloren gaat doordat medewerkers ongezond gedrag vertonen en daardoor verzuimen.

Het gemiddelde verzuim in Nederland bedroeg 5,6% in 2022 (bron CBS). Volgens TNO zorgt presenteïsme (ziek aan het werk) voor een verdubbeling van je verzuim, alleen weet je dat niet omdat je het niet meet. Dit betekent dat de gemiddelde organisatie ruim 10% aan productiviteitsverlies heeft, dus 1 op de 10 medewerkers fulltime ziek. Hoeveel productiviteitsverlies heb jij in je organisatie? En wat kost je dat aan ziektekosten en omzet?


Kun jij daar als wekgever iets aan doen? Jazeker, en wel op meerdere vlakken.

1. Je verzuimprocessen op orde brengen zorgt bijna altijd voor een daling van het verzuim. Als je duidelijke afspraken hebt over ziekmeldingen, goede registratie, volgen van de Wet Poortwachter en een proactieve rol van leidinggevenden, kun je zomaar enkele procentpunten van je verzuim afhalen.
2. Cultuur bouwen van samenwerken, veiligheid, aandacht en begrip zorgen ervoor dat mensen zich op hun gemak voelen en zich kunnen concentreren op hun werk. Mensgerichte organisaties met een open cultuur, waarbij goed voor mensen wordt gezorgd en leidinggevenden oprechte aandacht hebben voor medewerkers, hebben een lager verzuim.
3. Opleiding, autonomie en professionele ondersteuning. Opleidingsmogelijkheden die zorgen voor (professionele) ontwikkeling en ondersteuning in de vorm van coaching bijvoorbeeld bij psychische klachten, mantelzorg of financiële problemen, kunnen collega’s helpen om beter hun werk uit te voeren.
4. Werken aan gezondheid binnen de werkcontext kan zorgen voor een stijging van de inzetbaarheid, verbetering van het mentale en fysieke welbevinden en lange termijn gedragsverandering, mits je de juiste interventies inzet. Hier gaan we dieper op in.

Onderstaand zie je enkele casussen, waarbij andere organisaties veel geld hebben verdiend met de inzet van het Health Coach Impact Program. Medewerkers doorliepen een positief gezondheidsprogramma van een half jaar gericht op het verbeteren van hun fysieke en mentale gezondheid met een duidelijk effect op het ziekteverzuim en de inzetbaarheid. En het leverde heel veel geld op!

Casus IT-organisatie
De uitdagingen van deze organisatie lagen vooral bij het ongezonde gedrag van medewerkers als gevolg van een ongezonde leefstijl, waardoor veel mensen met overgewicht, diabetes en hart- en vaatziekten kampten. Het inzetbaarheidsverlies was daardoor aanzienlijk.

We zijn begonnen met een pilot bij een business unit met 60 deelnemers in het Health Coach Impact Program. De investering bedroeg € 90.000. Het resultaat na zes maanden: vijf weken extra inzetbaarheid per persoon à € 5.000 omzet per week = € 1,5 miljoen extra omzet op jaarbasis.

Daarna volgde een bedrijfs-brede uitrol om een betere gezondheidscultuur te bewerkstelligen. Het resultaat: Statistisch gezien hebben we vijf hart en vaatincidenten per jaar voorkomen en elke deelnemer genereert gemiddeld € 20.000 extra omzet per jaar.

Door lange termijn support van het Health Coach Program meten we na drie jaar nog steeds drie weken extra inzetbaarheid per persoon per jaar, wat neerkomt op € 15.000 omzet per persoon per jaar.

Casus Universiteit
Organisatie-brede uitrol van het Health Coach Impact Programma met 200 deelnemers per jaar. De investering bedraagt € 300.000 per jaar. Het resultaat: 10% inzetbaarheidswinst per deelnemer wat neerkomt op 20 medewerkers extra productie. Opbrengst € 4 Miljoen extra omzet per jaar.

Binnen de universiteit hebben we een specifieke doelgroep sterk vooruitgeholpen, namelijk de young professionals. Hun tevredenheid en aanraden voor het programma bedraagt een 8,9 en zij werden 15% productiever wat neerkomt op 6 weken extra inzetbaarheid per persoon.

Het lange termijn supportpakket levert een stevig rendement met na drie jaar nog steeds 3% extra inzetbaarheid per jaar en een gezondere biometrie. Na vijf jaar meten we nog steeds 20% verbetering op de fysieke en mentale gezondheid en een sterk gezonder gedrag (BRAVO).

Casus Bouworganisatie
In deze organisatie volgden aanvankelijke enkele managers met hun afdeling ons Impact Programma: 180 deelnemers leverden 18 medewerkers aan extra productie op doordat zij veel beter inzetbaar werden. De investering van € 300.000 leverde ruim € 2 miljoen extra omzet op.

Het gevolg was dat een sneeuwbaleffect op gang kwam via leidinggevenden door het enthousiasme en het sterke rendement. Een bedrijfsbrede uitrol volgde met 120 deelnemers per jaar die 12 medewerkers aan extra productie leverden tegen € 120.000 omzet per persoon = € 1,44 miljoen omzet.

Conclusie
De bovenstaande casussen tonen aan hoe sterk het rendement is van de inzet van een wetenschappelijk gevalideerd vitaliteitsprogramma, dat leidt tot duurzame inzetbaarheid en gedragsverandering. Gezonder gedrag betekent een meetbaar betere gezondheid, productievere medewerkers en minder verzuim.
Wil jij ook de kosten van verzuim verlagen? Kijk op www.healthcoachprogram.nl of stuur een e-mail naar info@healthcoachprogram.nl.