Hoe bereik je vitaal leiderschap?

Vitaal leiderschap klinkt mooi, maar wat houdt het in, hoe geef je er invulling aan en wat levert het op? Ik denk dat er vele wegen naar Rome leiden echter er zijn snelwegen, kronkelwegen maar ook doodlopende wegen.

Ik deel mijn visie, ervaringen en resultaten omdat ik er steeds meer van overtuigd raak dat investeren in vitaal leiderschap rendeert mits je aan een aantal voorwaarden voldoet aan en aan een aantal grote knoppen kunt draaien.

Wat zijn de voorwaarden?

1. Een sterke overtuiging bij een aantal cruciale mensen in de organisatie dat serieus investeren noodzakelijk is en rendement oplevert. Dit betekent dat de hoogste leiding er vol overtuiging achter moet staan en het continu uitdraagt.
2. Het besef dat leiderschap het goede voorbeeld dient te geven en de bagage (kennis en vaardigheden) moet hebben om vitaal leiderschap in de praktijk te brengen.
3. De wil om geld en tijd vrij te maken om te investeren in vitaliteit ook op lange termijn.
4. Het geduld om cultuurverandering de tijd te geven en niet bij de eerst de beste tegenslag (hoge druk of bezuinigingen) investeringen de nek om te draaien.
5. Kritisch durven te zijn op programma’s die je selecteert en inzet, want er is heel veel kaf en weinig koren in de markt.
6. Als voorwaarde stellen dat het effect en rendement inzichtelijk worden gemaakt en daarop sturen.

Hoe geef je er invulling aan?
Het is maatwerk per organisatie, team en individu. Onderzoek vooral wat de huidige cultuur is, waar je naar toe wilt en hoe je dat gaat realiseren. Missie, visie en strategie dus. Zorg dat je samenwerkt met gerenommeerde organisaties, die een goede trackrecord en wetenschappelijke onderbouwing hebben.

Wat levert het op?
Investeren in vitaal leiderschap kan veel opleveren mits je aan bovenstaande voorwaarden voldoet. Dan kun je effect verwachten op de inzetbaarheid, gezondheid, veerkracht en weerbaarheid van leidinggevenden, teams en medewerkers.

Kun je met zekerheid stellen dat er bewezen programma’s zijn die dit realiseren? Absoluut. Kijk naar het gemeten rendement van het leiderschapsprogramma van @Health Coach Program. Wat levert dat op?

• Kennis en vaardigheden om vitaal leiderschap in de praktijk te brengen
• Verbetering van veerkracht (ervaren fysiek en mentaal welbevinden)
• Toegenomen inzetbaarheid (incl. presenteïsm) met 3 weken per leidinggevende per jaar
• Gezonder gedrag wat een goede voorspeller is van toekomstige gezondheid
• Beter fysieke waarden en daarmee verlaging kansen op ernstige chronische aandoeningen zoals hart- en vaatziekten, diabetes, kanker en dementie